Processos
- Controle do fluxo de informações e documentos da administração de pessoal;
- Processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos, relatórios legais, de controle e gerenciais, contracheques, resumos e créditos bancários;
- Rotinas anuais: 13º salário, RAIS, DIRF e informa de rendimentos;
- Férias: controle de períodos aquisitivos, programação coletiva e individual, e recibo e aviso de férias;
- Encargos e recolhimentos: INSS, IRRF, CAGED, FGTS, pensão alimentícia, salário contribuição e contribuições sindicais;
- Controle e impressão de documentos;
- Gestão de banco de dados de pessoal;
- Movimentação: admissões, demissões, afastamentos, transferências;
- Benefícios;
- Aplicação de acordos sindicais;
- Interfaces: bancos, contábil, previdência privada, assistência médica e odontológica, e sistemas ERP;
- Contabilização envolvendo provisões, rateios, classificação e movimento contábil.
Principais benefícios
- Qualidade técnica e funcional dos serviços prestados;
- Redução de custos;
- Trabalho personalizado;
- Foco no core business da empresa;
- Otimização de processos;
- Aumento do nível de satisfação do cliente interno;
- Reposicionamento da área de pessoal no contexto da organização;
- Maior agilidade na disponibilização de informações;
- Aumento da segurança e da confidencialidade das informações;
- Diminuição dos riscos de operação;
- Empresa especializada em operações de RH e administração de pessoal.