Processos

• Controle do fluxo de informações e documentos da administração de pessoal;
• Processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos, relatórios legais, de controle e gerenciais, contracheques, resumos e créditos bancários;
• Rotinas anuais: 13º salário, RAIS, DIRF e informa de rendimentos;
• Férias: controle de períodos aquisitivos, programação coletiva e individual, e recibo e aviso de férias;
• Encargos e recolhimentos: INSS, IRRF, CAGED, FGTS, pensão alimentícia, salário contribuição e contribuições sindicais;
• Controle e impressão de documentos;
• Gestão de banco de dados de pessoal;
• Movimentação: admissões, demissões, afastamentos, transferências;
• Benefícios;
• Aplicação de acordos sindicais;
• Interfaces: bancos, contábil, previdência privada, assistência médica e odontológica, e sistemas ERP;
• Contabilização envolvendo provisões, rateios, classificação e movimento contábil.

Principais benefícios

• Qualidade técnica e funcional dos serviços prestados;
• Redução de custos;
• Trabalho personalizado;
• Foco no core business da empresa;
• Otimização de processos;
• Aumento do nível de satisfação do cliente interno;
• Reposicionamento da área de pessoal no contexto da organização;
• Maior agilidade na disponibilização de informações;
• Aumento da segurança e da confidencialidade das informações;
• Diminuição dos riscos de operação;
• Empresa especializada em operações de RH e administração de pessoal.